個別労働紛争相談で「いじめ相談」増加

職場のいじめ・嫌がらせ, パワハラ, パワーハラスメント, セクハラ, セクシャルハラスメント

厚生労働省
平成23年度個別労働紛争解決制度施行状況

 民事上の個別労働紛争相談件数、助言・指導申出件数が過去最多に。このうち、職場のパワーハラスメントを含む「いじめ・嫌がらせ」が増えて 15.1%を占めた。

 参考: 平成23年度個別労働紛争解決制度施行状況(PDF)